当工作出了问题，职场出现5大病——摸鱼成性、抑郁成疾、过劳成瘾、自杀成真、接锅成仁，却无五大解药，在《隔间》一书中，这样的病人被称为格子间动物。
病症一：摸鱼成性
上班甚么都干，就是不工作。
公司角度的所谓「正事」是可为公司增值之事，但当一个人笃定认为公司或自己根本无值可增，身价被公司强行压低，不想如机器般麻木劳碌，只想消磨时光、不扛不忙、到点下班时，摸鱼成了唯一合理的生存方式。
在工作这场长达每天八小时、一次持续五天的循环战役中，耳机隔世、微博上班、带薪发呆、在职走神，与时间对抗，跟无趣开怼，和命运嘻哈，跟严肃认真说拜拜，让放任自流成为习惯，是为「摸鱼成性」。
病症二：抑郁成疾
目前职场上已出现越来越多的致郁因素：年龄，性别，观念;市场结构重组，新兴职业冒头，社会环境更迭。生活和职场的双重压力，样样戳，时时戳，每一个年龄、性别和岗位，都并非安全无忧。
病症三：过劳成瘾
有一类员工，坚定反摸鱼。他们非常符合AI时代的基础岗位要求，堪称「当代人形机器人」：绝对服从，绝对付出，绝少反感，绝无抱怨，默默地产出，不奢求回报，不计较工作时长。过劳是他们的信仰，他们笃信要在职场有所作为，既要忙，也要让所有人看见。他们唯一的额外要求是加班时晒个自拍，让全世界见证自己劳碌而憔悴的面容，以及「我努力我骄傲，我不多说了你们能看到」的隐形膨胀。
病症四：自杀成真
普通人进出格子间，摸鱼的耍弄格子间，传统意义上的「好员工」，则可能倒在格子间。
和摸鱼导致的「安逸肥」不同，过劳导致的病症样样致命：无休止的加班，超负荷的工作量;随时随地的工作，没有尽头的调整修改;高度紧绷的神经，厌倦无力的情绪。无论是主动还是被动接受，都会给身体带来不可逆的损伤。
最可怕的是，人会慢慢调节并接受这种强度。情况越难就越能习以为常，还能学会解压和自嘲。从无法控制精神和记忆开始，到无法控制身体的加速衰老，身体受到的伤害尚且可以留意，但内心的巨大压力和纠结情绪，即便是最亲近的人也不一定看得出来，这才是最大的健康隐患和死亡宣告。
病症五：接锅成仁
一个公司不可能不犯错，一旦犯错就有锅，一旦有锅就要找人接，一旦考虑找谁接，问题就来了：为甚么总是你?
接锅症患者通常同时具备两个毛病：太善于自省，又太拙於争辩。很好，这锅不给你给谁呢?只会接不会甩，职业生涯也可能受此影响而停滞不前。
还有因为事情做得多而习惯性接锅的。
锅是有层级的，分管领导不作为，大领导砸下来，你被拖出来挡枪，当然比被分管领导直接怼要痛得多。如果频频接锅成仁，不如考虑换个「战场」。
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